郭凌安離職記

郭凌安所在的單位是某軍工涉密單位下屬A研究所，8年前，他胸懷夢(mèng)想來(lái)到A研究所攻讀研究生，畢業(yè)后順利留所，從事軍工項(xiàng)目研究工作。正如畢業(yè)設(shè)計(jì)導(dǎo)師給他的評(píng)語(yǔ)一樣，職場(chǎng)新人郭凌安從一開(kāi)始就展現(xiàn)出了過(guò)人的才華和敢于接受挑戰(zhàn)的性格。他加入研發(fā)小組后，從立項(xiàng)到圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，從技術(shù)指標(biāo)論證到具體試樣，開(kāi)始了日復(fù)一日的研究探索，最終攻克了多項(xiàng)技術(shù)難題。他在成長(zhǎng)為該領(lǐng)域?qū)＜业耐瑫r(shí)，也被順利提拔成部門(mén)主任助理、項(xiàng)目組副負(fù)責(zé)人、副主管設(shè)計(jì)師，一時(shí)風(fēng)光無(wú)限。

然而好景不長(zhǎng)，順風(fēng)順?biāo)�的郭凌安漸漸迷失，對(duì)頂頭上司桀驁不馴，對(duì)待下屬盛氣凌人。在某項(xiàng)目產(chǎn)品測(cè)試工作中，由于他的固執(zhí)和武斷，出現(xiàn)重大失誤，不僅給所里造成了不小的損失，也使大家對(duì)他的積怨徹底爆發(fā)，部門(mén)同事們發(fā)表不滿，所領(lǐng)導(dǎo)也找他談話。郭凌安卻不接受批評(píng)，挨個(gè)指責(zé)項(xiàng)目測(cè)試人員沒(méi)有盡到職責(zé)，還暗指領(lǐng)導(dǎo)不明就里，不分黑白。此時(shí)，郭凌安已是四面楚歌，只剩下一股傲氣支撐他與眾人格格不入。

最終，郭凌安還是選擇離開(kāi)，他堅(jiān)信憑借自己多年來(lái)的工作成果和在業(yè)內(nèi)的名氣，定能謀求一個(gè)更好的前程。

在之后的幾個(gè)月里，郭凌安重整自己的履歷，一有時(shí)間就聯(lián)系相關(guān)單位，投遞簡(jiǎn)歷、參加面試，上班工作心不在焉，下班總是第一時(shí)間離開(kāi)。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的疑問(wèn)，郭凌安總能找到借口搪塞。他堅(jiān)信疑行無(wú)成、疑事無(wú)功，既然決定了就要走到底。然而，一意孤行換來(lái)的并非預(yù)想的各路職位，接連碰壁的同時(shí)，他跟同事們的關(guān)系也每況愈下，甚至到了水火不容的地步。

郭凌安認(rèn)真總結(jié)了求職失敗的教訓(xùn)，最后歸結(jié)為自己涉密人員的身份，簡(jiǎn)歷中欠缺能夠證明自己的材料，多年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng)下的業(yè)績(jī)，到頭來(lái)因?yàn)椤吧婷堋倍�字便成了“一紙空文”。他越想越氣：“自己辛辛苦苦換來(lái)的成果怎么就不能為我所用？涉密又如何，不過(guò)是當(dāng)個(gè)敲門(mén)磚，又不是賣(mài)給間諜，我熱愛(ài)單位，可誰(shuí)又熱愛(ài)我？”想到這里，郭凌安如釋重負(fù)，再次秘密策劃離職方案。

第二天，郭凌安一反常態(tài)，一邊主動(dòng)與同事們寒暄，一邊四處搜尋自己參與過(guò)的重大軍事涉密項(xiàng)目材料，并找借口借閱已經(jīng)集中歸檔的文件，再遮擋密級(jí)標(biāo)志進(jìn)行翻印；計(jì)算機(jī)里的電子文檔，也通過(guò)改變密級(jí)標(biāo)志、隱去數(shù)據(jù)指標(biāo)，或者用字母替代敏感關(guān)鍵字的形式打印出來(lái)�？粗�厚厚的一摞“個(gè)人成果”，郭凌安這回胸有成竹。

功夫不負(fù)“有心人”，憑借豐厚的項(xiàng)目成果，郭凌安成功被行業(yè)頂點(diǎn)S公司錄取，回想起那次項(xiàng)目測(cè)試失敗和半年來(lái)眾人的冷嘲熱諷，這一刻，他覺(jué)得很解氣。

郭凌安徹底飄飄然了，他想象著等新單位完成最終入職體檢后，突然遞上一紙辭職報(bào)告時(shí)眾人驚愕的神情。

但這次，他失算了。

2019年5月的一天，A研究所人力資源處接到舉報(bào)，S公司在互聯(lián)網(wǎng)上公布了錄用郭凌安的公示，同時(shí)，也有所內(nèi)職工反映郭凌安近期收集重大軍事涉密項(xiàng)目材料的異常情況。A研究所隨即組織力量對(duì)郭凌安展開(kāi)調(diào)查，并將相關(guān)情況報(bào)告保密行政管理部門(mén)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)。

最后，郭凌安被給予黨紀(jì)、政務(wù)雙處分，免除所有職務(wù)，在全所范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，國(guó)家安全機(jī)關(guān)以非法持有國(guó)家秘密的違法行為對(duì)郭凌安實(shí)施行政拘留15天的處罰。

保密法第三十八條明確規(guī)定，涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)。然而，從近年的保密違法案件查辦工作來(lái)看，郭凌安并非個(gè)例，查處的眾多涉密人員在工作流動(dòng)中都存在私自攜帶涉密文件或涉密載體外出的情況，目的無(wú)非是求職所用或工作參考，最終為一己私欲付出慘痛代價(jià)。我們應(yīng)當(dāng)從中吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)保密管理，從源頭堵塞泄密漏洞。

常抓狠抓保密宣傳教育。一些機(jī)關(guān)單位的保密工作流于形式，尤其是保密教育局限在印發(fā)保密知識(shí)手冊(cè)、簽訂保密承諾書(shū)等程序性工作，導(dǎo)致涉密人員不能深刻認(rèn)識(shí)保密工作的重要性。郭凌安之所以選擇鋌而走險(xiǎn)，一個(gè)重要因素就是低估了違法行為的危害后果。這也提醒我們，保密宣傳教育不僅要常抓，更要狠抓，不能只落在手冊(cè)上，更要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，采用保密知識(shí)競(jìng)答、失泄密案件情景再現(xiàn)、制發(fā)常見(jiàn)保密違法行為警示讀本等方式，激勵(lì)涉密人員主動(dòng)學(xué)、深刻學(xué)、學(xué)以致用，讓保密意識(shí)和保密知識(shí)扎根于心、外化于行。

加強(qiáng)單位保密管理力度。郭凌安式的慘痛教訓(xùn)反映出有些涉密人員保密意識(shí)淡薄的同時(shí)，也折射了相關(guān)單位在保密管理上的薄弱環(huán)節(jié)。試想，A研究所如果能夠嚴(yán)格管控涉密文件，縱使郭凌安用盡心思也無(wú)法得逞。因此，一方面，要進(jìn)一步完善保密管理制度，確保保密管理的各個(gè)環(huán)節(jié)不留死角，明確各道關(guān)卡的工作流程，按規(guī)定做好涉密載體交接手續(xù)，嚴(yán)格控制知悉范圍，采取有力措施將涉密載體置于有效管控之下；另一方面，要明確保密管理責(zé)任，在涉密載體形成、傳遞、使用等過(guò)程中進(jìn)一步明晰責(zé)任，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，壓實(shí)保密主體責(zé)任，加大懲處力度，確保相關(guān)人員認(rèn)真履責(zé)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

強(qiáng)化涉密人員監(jiān)督管理。保密工作要關(guān)口前移，重在防范。事后來(lái)看，郭凌安一案早已顯露跡象，如果提前加以引導(dǎo)或許能避免違法行為的發(fā)生。這也暴露出有些機(jī)關(guān)單位對(duì)涉密人員的保密監(jiān)督管理不足，防范措施不力。因此，一方面，要進(jìn)一步完善內(nèi)部監(jiān)管制度，加強(qiáng)對(duì)涉密人員的管理；另一方面，要及時(shí)了解涉密人員思想狀況和工作狀況，如發(fā)現(xiàn)在思想上、行為上出現(xiàn)異常，要立即向本單位保密部門(mén)報(bào)告，防患于未然。

（轉(zhuǎn)載自《保密工作》雜志2020年第4期）